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多彩生活(huo)

工(gong)作崗位(wei)

 

       進入昆(kun)山中(zhong)創軟件(jian)以(yi)後,公司將首先對你已有的技能和你在公司的工(gong)作崗位(wei)所(suo)需要的技能進行比較評估,並根據你的個性特點為你規劃職業(ye)生涯。

       昆(kun)山中(zhong)創軟件(jian)擁有完善的機制和方法幫助員工(gong)在事(shi)業(ye)和專業(ye)領域開拓進取,為員工(gong)提供良ji)玫難 xi)環(huan)境,讓你在工(gong)作過程中(zhong)不斷接受(shou)新知識,提高自己(ji)的能力,助你在事(shi)業(ye)上不斷取得(de)進步(bu)。

       持(chi)續的教育和培(pei)訓計劃將幫助員工(gong)加快(kuai)成長的步(bu)伐,針對領導能力的管理培(pei)訓更將幫助你在管理崗位(wei)上不斷提升(sheng)。

 

任職資格(ge)

 

       -多重資格(ge)晉升(sheng)制度,確保個人職業(ye)發展(zhan)道路暢通(tong)

       -“管理者(zhe)”和“技術專家(jia)”之間(jian)設置崗位(wei)互動通(tong)道

       -注重能力,不惟資歷(li),強調(diao)公司與(yu)員工(gong)共同發展(zhan)

       -項(xiang)目(mu)經理持(chi)證上xi)span lang="EN-US">

 

績效管理

 

       -績效管理促成工(gong)作效率提高

       -績效評價基于工(gong)作目(mu)標的達成情況

       -公司工(gong)作目(mu)標層層分解為員工(gong)制定工(gong)作目(mu)標

       -工(gong)作目(mu)標設置與(yu)員工(gong)充分溝通(tong)

       -工(gong)作目(mu)標盡可能量化,通(tong)過控制過程控制結果

 

培(pei)訓體系

 

   -技術培(pei)訓

   -管理培(pei)訓

   -學位(wei)學歷(li)教育

 

具體培(pei)訓形式

 

   -內部(bu)報告會、講座、交(jiao)流會

   -工(gong)作會議、案例分析 

   -討論(lun)、模擬練習(xi)

   -合作伙伴培(pei)訓

   -出(chu)國參觀考察

   -參加國際學術交(jiao)流會

   -在職進修(xiu)深造(在職攻讀工(gong)程碩士、EMBAMBA、博士)

   -參加專業(ye)培(pei)訓機構(gou)培(pei)訓等

 

薪酬(chou)政策

 

-對外公平︰

    根據業(ye)界水平與(yu)市(shi)場調(diao)研(yan)xiao) yu)同行業(ye)人員相比具有社(she)會競爭力。

    -對內公平︰

    不同崗位(wei)員工(gong)根據工(gong)作分析與(yu)職位(wei)評估確定薪資結構(gou)與(yu)政策。

  -員工(gong)公平︰

    依據績效考ji)擻yu)資格(ge)認證確定員工(gong)間(jian)的合理差(cha)別。

 

福利(li)待(dai)遇

 

   -養老保險、醫(yi)療(liao)保險、工(gong)傷保險、失業(ye)保險、生育保險

   -住房公積金

   -定期查體

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