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人力(li)政策
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多(duo)彩生活

工作崗位

 

       進(jin)入昆(kun)山(shan)中創軟(ruan)件以後,公司(si)將(jiang)首先對你已有的(de)技能和你在(zai)公司(si)的(de)工作崗位所需要的(de)技能進(jin)行比較評估,並根據你的(de)個性特點為你規(gui)劃職業生涯。

       昆(kun)山(shan)中創軟(ruan)件擁有完善的(de)機制(zhi)和方法(fa)幫(bang)助員工在(zai)事(shi)業和專業領域(yu)開拓進(jin)取,為員工提供良好(hao)的(de)學習環境,讓你在(zai)工作過程中不斷接you)芐xin)知識,提高(gao)自己的(de)能力(li),助你在(zai)事(shi)業上不斷取得進(jin)步。

       持續的(de)教育和培訓(xun)計劃將(jiang)幫(bang)助員工加快成長(chang)的(de)步伐,針對領導(dao)能力(li)的(de)管(guan)理培訓(xun)更將(jiang)幫(bang)助你在(zai)管(guan)理崗位上不斷提升。

 

任(ren)職資格

 

       -多(duo)重資格晉升制(zhi)度,確保(bao)個人職業發展道路暢(chang)通(tong)

       -“管(guan)理者”和“技術(shu)專家”之間設置崗位互(hu)動通(tong)道

       -注重能力(li),不惟(wei)資歷,強調公司(si)與員工共同發展

       -項目經理持證上崗

 

績效管(guan)理

 

       -績效管(guan)理促成工作效率提高(gao)

       -績效評價(jia)基于工作目標的(de)達成情(qing)況

       -公司(si)工作目標層層分解為員工制(zhi)定工作目標

       -工作目標設置與員工充分溝通(tong)

       -工作目標盡可能量化,通(tong)過控制(zhi)過程控制(zhi)結果

 

培訓(xun)體系

 

   -技術(shu)培訓(xun)

   -管(guan)理培訓(xun)

   -學位學歷教育

 

具體培訓(xun)形式

 

   -內部(bu)報告(gao)會、講座、交流會

   -工作會議、案(an)例分析(xi) 

   -討論、模擬練(lian)習

   -合(he)作伙伴培訓(xun)

   -出國(guo)參觀考察(cha)

   -參加國(guo)際學術(shu)交流會

   -在(zai)職進(jin)修深(shen)造(zao)(在(zai)職攻讀工程碩(shuo)士、EMBAMBA、博士)

   -參加專業培訓(xun)機構培訓(xun)等(deng)

 

薪酬政策

 

-對外公平︰

    根據業界水(shui)平與市場(chang)調研,與同行業deng)嗽畢啾染哂猩緇峋赫li)。

    -對內公平︰

    不同崗位員工根據工作分析(xi)與職位評估確定薪資結構與政策。

  -員工公平︰

    依(yi)據績效考核與資格認(ren)證確定員工間的(de)合(he)理差別(bie)。

 

福利待遇

 

   -養老保(bao)險、醫療(liao)保(bao)險、工傷保(bao)險、失業保(bao)險、生育保(bao)險

   -住房公積金

   -定期查體

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