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人力(li)政策
招(zhao)聘(pin)流程
招(zhao)聘(pin)信(xin)息
多(duo)彩(cai)生活

工作崗位

 

       進入昆(kun)山中創軟件(jian)以後,公司將首先對你已有的技能和你在公司的工作崗位所需要(yao)的技能進行比較評估,並根據你的個性特點為你規(gui)劃職業生涯。

       昆(kun)山中創軟件(jian)擁有完善的機制和方法幫助員工在事業和專業領域開(kai)拓進取,為員工提(ti)供(gong)良好的學習環境,讓你在工作過程tao)脅歡轄郵芐輪 叮 ti)高自己的能力(li),助你在事業上不斷取得(de)進步。

       持續的教育(yu)和培訓(xun)計劃將幫助員工加快成長的步伐,針(zhen)對領導能力(li)的管理培訓(xun)更將幫助你在管理崗位上不斷提(ti)升。

 

任職資格

 

       -多(duo)重資格晉升制度(du),確保個人職業發展gou)纜煩┤tong)

       -“管理者”和“技術(shu)專家(jia)”之間設置崗位互動通(tong)道

       -注重能力(li),不惟資歷,強調公司與員工共同(tong)發展

       -項目經理持證上崗

 

績效管理

 

       -績效管理促成工作效率提(ti)高

       -績效評價基于工作目標的達(da)成情況

       -公司工作目標層層分解為員工制定工作目標

       -工作目標設置與員工充分溝(gou)通(tong)

       -工作目標盡可能量化,通(tong)過控(kong)制過程控(kong)制結果

 

培訓(xun)體系(xi)

 

   -技術(shu)培訓(xun)

   -管理培訓(xun)

   -學位學歷教育(yu)

 

具(ju)體培訓(xun)形式

 

   -內(na)部報(bao)告會(hui)、講座、交流會(hui)

   -工作會(hui)議(yi)、案例分析 

   -討(tao)論(lun)、模擬練習

   -合作伙伴培訓(xun)

   -出(chu)國參(can)觀考察(cha)

   -參(can)加國際學術(shu)交流會(hui)

   -在職進修深造(在職攻讀(du)工程碩士、EMBAMBA、博士)

   -參(can)加專業培訓(xun)機構培訓(xun)等

 

薪酬(chou)政策

 

-對外公平︰

    根據業界水平與市(shi)場調研,與同(tong)行業人員相比具(ju)有社會(hui)競爭力(li)。

    -對內(na)公平︰

    不同(tong)崗位員工根據工作分析與職位評估確定薪資結構與政策。

  -員工公平︰

    依據績效考核與資格認(ren)證確定員工間的合理差(cha)別。

 

福利(li)待遇

 

   -養(yang)老(lao)保險、醫(yi)療保險、工傷保險、失業保險、生育(yu)保險

   -住(zhu)房公積金

   -定期(qi)查體

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