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工作(zuo)崗位

 

       進入昆山中創軟件以後,公司將(jiang)首先對你已有(you)的技能和你在公司的工作(zuo)崗位所需要的技能進行比較評(ping)估,並根據你的個性特點(dian)為你規(gui)劃職業(ye)生涯。

       昆山中創軟件擁有(you)完(wan)善的機制和方法幫(bang)助員工在事業(ye)和專業(ye)領域開拓(tuo)進取,為員工提(ti)供良好(hao)的學(xue)習環(huan)境,讓(rang)你在工作(zuo)過程(cheng)中不斷接受新知識,提(ti)高自yue)旱哪芰Γ 閽謔亂ye)上不斷取得進步。

       持續(xu)的教育和培(pei)訓計(ji)劃將(jiang)幫(bang)助員工加快成長的步伐,針對領導能力的管(guan)理培(pei)訓更將(jiang)幫(bang)助你在管(guan)理崗位上不斷提(ti)升。

 

任職資格

 

       -多重資格晉升制度,確保個人職業(ye)發展(zhan)道路暢通

       -“管(guan)理者(zhe)”和“技術專家”之間設置崗位互動通道

       -注(zhu)重能力,不惟資歷(li),強調公司與員工共(gong)同發展(zhan)

       -項目經理持證(zheng)上崗

 

績(ji)效(xiao)管(guan)理

 

       -績(ji)效(xiao)管(guan)理促成工作(zuo)效(xiao)率提(ti)高

       -績(ji)效(xiao)評(ping)價基(ji)于工作(zuo)目標的達(da)成情(qing)況(kuang)

       -公司工作(zuo)目標層(ceng)層(ceng)分(fen)解為員工制定工作(zuo)目標

       -工作(zuo)目標設置與員工充分(fen)溝(gou)通

       -工作(zuo)目標盡(jin)可(ke)能量(liang)化,通過控制過程(cheng)控制結(jie)果(guo)

 

培(pei)訓體系

 

   -技術培(pei)訓

   -管(guan)理培(pei)訓

   -學(xue)位學(xue)歷(li)教育

 

具體培(pei)訓形式

 

   -內(na)部報告會、講座、交流會

   -工作(zuo)會議、案例(li)分(fen)析 

   -討(tao)論、模(mo)擬練習

   -合(he)作(zuo)伙伴培(pei)訓

   -出國參觀考察

   -參加國際學(xue)術交流會

   -在職進修深造(在職攻讀工程(cheng)碩士、EMBAMBA、博(bo)士)

   -參加專業(ye)培(pei)訓機構培(pei)訓等(deng)

 

薪酬政策

 

-對外公平︰

    根據業(ye)界水平與市(shi)場調研(yan)xiao) 臚 幸ye)deng)嗽畢xiang)比具有(you)社會競爭力。

    -對內(na)公平︰

    不同崗位員工根據工作(zuo)分(fen)析與職位評(ping)估確定薪資結(jie)構與政策。

  -員工公平︰

    依(yi)據績(ji)效(xiao)考核與資格認證(zheng)確定員工間的合(he)理差(cha)別(bie)。

 

福(fu)利待遇(yu)

 

   -養老(lao)保險、醫療保險、工傷保險、失業(ye)保險、生育保險

   -住房公積(ji)金

   -定期查體

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