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人力(li)政策
招聘流(liu)程
招聘信息(xi)
多彩生(sheng)活(huo)

工作崗位

 

       進入(ru)昆山中創軟件(jian)以(yi)後,公司將首(shou)先對你已有(you)的技能和你在(zai)公司的工作崗位所需要的技能進行比較(jiao)評估,並根據(ju)你的個性(xing)特(te)點為你規(gui)劃(hua)職業生(sheng)涯(ya)。

       昆山中創軟件(jian)擁有(you)完善的機制和方法幫助員工在(zai)事業和專業領域(yu)開(kai)拓進取,為員工提供良好的學習環境,讓你在(zai)工作過程tao)脅歡轄郵芐xin)知識(shi),提高自(zi)己的能力(li),助你在(zai)事業上不斷取得mei)健/span>

       持續的教育(yu)和tuan)pei)訓計劃(hua)將幫助員工加(jia)快成(cheng)長(chang)的步伐,針對領導能力(li)的管理(li)培(pei)訓更將幫助你在(zai)管理(li)崗位上不斷提升(sheng)。

 

任職資格

 

       -多重資格晉(jin)升(sheng)制度,確(que)保個人職業發展道路(lu)暢通

       -“管理(li)者”和“技術專家(jia)”之(zhi)間設置崗位互動通道

       -注重能力(li),不惟(wei)資歷,強調公司與員工共同發展

       -項目經理(li)持證上崗

 

績效管理(li)

 

       -績效管理(li)促成(cheng)工作效率提高

       -績效評價基(ji)于工作目標的達成(cheng)情況

       -公司工作目標層層分解為員工制定工作目標

       -工作目標設置與員工充(chong)分溝通

       -工作目標盡可能量化,通過控制過程控制結果

 

培(pei)訓體系

 

   -技術培(pei)訓

   -管理(li)培(pei)訓

   -學位學歷教育(yu)

 

具體培(pei)訓形式

 

   -內部報告會、講座、交流(liu)會

   -工作會議(yi)、案(an)例分析 

   -討(tao)論(lun)、模擬練習

   -合(he)作伙伴培(pei)訓

   -出國參觀考(kao)察

   -參加(jia)國際學術交流(liu)會

   -在(zai)職進修深造(在(zai)職攻讀工程碩士、EMBAMBA、博(bo)士)

   -參加(jia)專業培(pei)訓機構培(pei)訓等

 

薪酬政策

 

-對外公平︰

    根據(ju)業界水平與市場(chang)調研,與同行業人員相比具有(you)社會競爭力(li)。

    -對內公平︰

    不同崗位員工根據(ju)工作分析與職位評估確(que)定薪資結構與政策。

  -員工公平︰

    依據(ju)績效考(kao)核與資格認證確(que)定員工間的合(he)理(li)差(cha)別。

 

福(fu)利待(dai)遇(yu)

 

   -養老保險、醫(yi)療保險、工傷(shang)保險、失(shi)業保險、生(sheng)育(yu)保險

   -住房公積金

   -定期查體

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