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工作崗位(wei)

 

       進入昆山中創(chuang)軟(ruan)件以後,公司(si)將首先對你已有的(de)技能和你在公司(si)的(de)工作崗位(wei)所(suo)需(xu)要的(de)技能進行比較評估,並根(gen)據(ju)你的(de)個性特點(dian)為你規劃職業生涯。

       昆山中創(chuang)軟(ruan)件擁(yong)有完善的(de)機制(zhi)和方法(fa)幫(bang)助員工在事業和專業領域開拓進取,為員工提(ti)供良好的(de)學習環境chang) 媚閽詮?鞁cheng)中不斷接(jie)受新知識,提(ti)高(gao)自己的(de)能力(li),助你在事業上不斷取得進步。

       持續的(de)教育和培訓計劃將幫(bang)助員工加(jia)快成長的(de)步伐,針對領導能力(li)的(de)管(guan)理(li)培訓更(geng)將幫(bang)助你在管(guan)理(li)崗位(wei)上不斷提(ti)升(sheng)。

 

任職資格

 

       -多(duo)重資格晉升(sheng)制(zhi)度,確保個人職業發展道路暢通

       -“管(guan)理(li)者”和“技ji)踝 rdquo;之間設(she)置崗位(wei)互動通道

       -注重能力(li),不惟資歷(li),強(qiang)調公司(si)與員工共同發展

       -項目經理(li)持證上崗

 

績效管(guan)理(li)

 

       -績效管(guan)理(li)促(chun)成工作效率提(ti)高(gao)

       -績效評價基于(yu)工作目標的(de)達成情(qing)況

       -公司(si)工作目標層層分(fen)解為員工制(zhi)定工作目標

       -工作目標設(she)置與員工充分(fen)溝通

       -工作目標盡可能量化,通過控制(zhi)過程(cheng)控制(zhi)結果

 

培訓體系

 

   -技ji)跖嘌/span>

   -管(guan)理(li)培訓

   -學位(wei)學歷(li)教育

 

具體培訓形式

 

   -內部報告(gao)會(hui)、講座、交流(liu)會(hui)

   -工作會(hui)議、案例分(fen)析 

   -討論(lun)、模(mo)擬練習

   -合作伙伴(ban)培訓

   -出(chu)國參(can)觀(guan)考(kao)察

   -參(can)加(jia)國際(ji)學術(shu)交流(liu)會(hui)

   -在職進修深造(在職攻讀工程(cheng)碩士、EMBAMBA、博(bo)士)

   -參(can)加(jia)專業培訓機構培訓等(deng)

 

薪酬政策

 

-對外公平︰

    根(gen)據(ju)業界水平jie)朧諧〉餮校 臚 幸等(deng)嗽畢(bi)啾染哂猩she)會(hui)競爭力(li)。

    -對內公平︰

    不同崗位(wei)員工根(gen)據(ju)工作分(fen)析與職位(wei)評估確定薪資結構與政策。

  -員工公平︰

    依據(ju)績效考(kao)核與資格認(ren)證確定員工間的(de)合理(li)差別(bie)。

 

福利(li)待遇

 

   -養老保險、醫療保險、工傷(shang)保險、失業保險、生育保險

   -住房公積金

   -定期查體

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